従業員のこころの健康への対応は、いま、企業の責務として求められる時代になっています。カスタマーハラスメント対策の義務化、ストレスチェックの対象拡大など、制度も大きく変わりつつあります。制度を「整える」だけでなく「機能させる」ところまで、企業様をお手伝いします。
企業様向けメンタルヘルスサポート
近年、働く人の心の健康は、企業にとって欠かせないテーマのひとつになってきました。
ストレスチェックの義務化や働き方の多様化が進むなかで、
「従業員の健康を守る取り組みに、もっと目を向けたい」
そう感じていらっしゃる企業様が増えているように思います。
そんな想いに、産業カウンセラーとして、時に、ハラスメント防止コンサルタントとして、
寄り添わせていただけたらと思っています。
ストレスチェックと、その後のサポートについて
働く方の心の健康を守るため、2015年から「ストレスチェック制度」が始まりました。
これまで常時50人以上の労働者がいる事業場で義務付けられてきましたが、法改正により、2028年4月からは50人未満の事業場にも義務化が広がる予定です。
「うちはまだ対象外だから」という企業様も、今のうちから少しずつ準備を始めていらっしゃいます。
「制度としては知っているけれど、実施後のフォローまで手が回らない」——
そんなお声にお応えできたらと思っています。
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